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「幹部がなかなか言うことを聞いてくれない」
「本音を話してくれていない気がする」
三代目社長として会社を引き継いだあなたは、
そんな壁にぶつかっていませんか？
ベテラン幹部は社歴も経験も豊富
言葉を選んでも、どう響いているのか分からない…
そんなときこそ大切なのは、
「話す力」ではなく「聴く力」です
この講座では、
あなたが信頼される社長になるための
“聴く力”を実践形式で学んでいきます
1本10分の動画でやさしく解説
心理的安全性を生み出し、幹部が本音を語り始める
そんな聴き方の極意を、すき間時間で身につけられます
対話は、特別なスキルではありません
聴く姿勢ひとつで、組織は必ず変わります
まずは「聴くこと」から、
あなたの経営を一歩前へ進めてみませんか？
社歴も経験も豊富な幹部社員は、
ちょっとやそっとの言葉には動じません
大切なのは、
自分の考えを受け止めてくれる社長かどうか
「話を聴いてくれる」
「価値観を尊重してくれる」
そんな安心感があるとき、はじめて本音が出てきます
本講座で学べるのは、
“うなずき方”や“問いかけ方”
といった、現場で実際に使える「聴くスキル」
それは、1on1やオープンダイアローグといった
専門的な手法を、
未経験の方でも実践できるようやさしく解説しています
年上の幹部が、あなたの言うことを聞いてくれない
その苦しみは、私にもよく分かります
突然の試練
28歳の時、
私は父の急病をきっかけに、
突然家業を継ぐことになりました
年商2.8億円、社員は5人
全員が60代で、勤続30年以上
私が幼い頃から父と一緒に
働いていた方々でした
彼らの中に飛び込む私の言葉は、
まるで壁に跳ね返るよう
「自分の意見なんて通るはずがない」
と思いながら、孤独に耐える日々でした
しかも、会社は赤字続き
1億3千万円の負債を抱え、
資金繰りにも追われていました
誰にも頼れない社長という現実
社長とは言え、右も左も分からない状況
周囲は年上で、自分の話には耳を貸してくれない
「若い」「経験がない」と心の中で
見下されているように感じる
誰かに相談したい
でも、誰にも本音を話せない
そんな閉ざされた感覚の中で、
ただ必死に走り続けるしかありませんでした
小さな気づきと“対話”という武器
そんなある日、
私は思い切って社員に正直な気持ちを
打ち明けてみました
「このままでは、会社がもたない」
「私はまだ未熟だけど、一緒に立て直してほしい」
最初は、静かな空気が流れただけでした
でも、あきらめずに、何度も何度も
本音で話すことを続けたんです
すると、少しずつ変化が起き始めました
ある日、ベテラン社員の一人が、ぽつりと
「社長、あんた、変わったな」
と言ってくれたのです
対話がもたらした奇跡
その瞬間、私は気づきました
信頼も、行動も、変化も
すべては「対話」から始まる
ただ指示を出すだけでは、
人は動きません
心を開き、聴き合い、対話の中で関係を築くことで、
社員たちが自分の考えで
動き出してくれるようになるのです
その体験を“再現可能な技術”に
あの経験から10年以上が経ち、
私は、幹部社員との信頼関係を築くための
“対話術”を体系化しました
この講座では、当時の私が
「知っていたらどれほど楽だったか」と思う、
実践的な対話術を、動画で丁寧に解説しています
講座の内容
全20本の動画講座（1本10分）
1on1ミーティング×オープンダイアローグの融合
実際に使える「対話のことばカード」付き
年上の幹部社員との
“信頼構築”に特化した内容
熟練者のノウハウを初心者でも理解できる設計
受講後に得られる変化
・幹部社員が自ら動くようになる
・社内の空気が柔らかくなり、相談が増える
・社員の主体性と創造性が高まる
・社長としての“伝える力”に自信が持てるようになる
まずは、無料体験講座をお試しください
この講座は、かつて私が歩んだように、
今まさに悩みの渦中にいる
あなたの力になりたいと
心から思ってつくりました
今すぐ、あなたも対話の一歩を
踏み出してみませんか？
最後に
会社の未来を、誰にも頼れず一人で背負っている
その気持ち、私はよく分かります
けれど、たったひとつ
「対話」という武器を手にするだけで、
あなたの世界は変わり始めます
先代からの幹部があなたの右腕となり、
共に未来を築いてくれる
そんな会社を、一緒につくっていきましょう
